Nous évoluons sur des marchés très techniques qui requièrent une large diversité de savoir-faire et une réelle capacité d’adaptation. La formation constitue donc un élément clé de notre compétitivité. C’est pourquoi, en complément des actions engagées par nos différentes filiales, nous avons créé en 2011 notre université interne : la Winoa Academy.

L’objectif est simple : assurer un développement homogène des compétences de tous les collaborateurs, propre à soutenir efficacement les ambitions de Winoa.

La Winoa Academy dispense des cycles de formation très divers pour répondre aux besoins de Winoa. Process d’intégration, prises de fonctions ou formation métiers, elles sont dispensées par des formateurs de haut niveau, lors de sessions pouvant se dérouler au siège ou dans les filiales du groupe.

Grâce à ses programmes spécifiques aux métiers du groupe, la Winoa Academy favorise la formation tout au long de la carrière des collaborateurs. Les thématiques sont nombreuses : sécurité, compliance, négociations, management transversal, et parfois plus techniques comme le grenaillage, notre cœur de métier, ou encore la codification de nos produits. 

Les premières semaines passées dans l’entreprise sont parmi les plus importantes. C’est pourquoi nous prenons soin de mettre en place un parcours d‘intégration adapté à chacun. Connaissance du groupe, de son organisation, des process relatifs à la fonction, rencontre des principaux interlocuteurs et présentation des objectifs individuels en lien avec les objectifs d’entreprise… constituent les étapes importantes de la prise de poste et permettent de donner du sens à la mission de la personne. 

Au-delà du parcours d’intégration, nous avons développé des cycles de formation standardisés pour répondre aux besoins spécifiques de certains métiers. Par exemple, nous accompagnons nos équipes commerciales avec le programme Winoa START qui doit leur permettre d’appréhender la stratégie commerciale, les produits, les services et tous les outils mis à leur disposition par le groupe.

Ce programme se déroule successivement dans le pays de rattachement, sous la responsabilité du manager et des experts locaux, puis en France, au siège social. L’objectif est alors de favoriser la création d’un véritable réseau d’échange entre les différentes équipes commerciales du groupe et les experts techniques. 

Nous avons également mis en place un cycle de formation à destination de tous les managers du groupe : Managing the SMART Way. Composé de séminaires, de workshop et webinars, ce programme réunit des managers d’horizons, de cultures et de métiers très différents, qui peuvent ainsi partager et confronter leurs pratiques. 

Investir dans la formation, c’est miser sur l’épanouissement de tous. C’est s’assurer à long terme une performance collective optimale grâce au développement des compétences individuelles. Et comme toujours, quand il est question du facteur humain, les résultats sont surprenant et dépassent les attentes.